A Associação Comercial do Paraná (ACP) recebeu, na manhã desta quarta-feira (08.03), o certificado “Destaques ACP e GPTW 2025”, reconhecimento concedido às empresas consideradas como “Excelente Lugar para Trabalhar” ao lado de mais 43 empresas paranaenses. Os vice-presidentes Raphael Manzoni e Eron Cunha receberam a certificação em nome do presidente Paulo Mourão. O encontro, organizado pelo Great Place To Work Paraná, reuniu lideranças empresariais e especialistas em gestão de pessoas, com apoio da ABRH-PR e da Gazeta do Povo.

A programação contou com palestra de Daniela Diniz, Chief Communications Officer do Great Place To Work, que abordou o tema “Tendências em Gestão de Pessoas – prioridades e desafios do mundo do trabalho em 2026”. Também participou o embaixador do GPTW Brasil e diretor do GPTW Paraná, Hilgo Gonçalves, que apresentou o conceito do chamado “Efeito GPTW”.

Valorização dos colaboradores

A abertura do evento foi conduzida pelo vice-presidente da ACP, Raphael Manzoni, que destacou a importância da valorização dos colaboradores nas organizações. “É um prazer estar presente neste evento. Tenho a honra de representar o presidente Paulo Mourão, que envia suas congratulações a todas as empresas que demonstram apreço por seus colaboradores. Minha trajetória profissional vem de uma empresa familiar, onde sempre aprendemos que os colaboradores são parte da família”, afirmou.

Na ocasião, o gerente de Novos Negócios da ACP, Vinícius Corsini, apresentou as soluções oferecidas pela entidade na área de Recursos Humanos. Segundo ele, a Associação busca fortalecer empresas por meio de parcerias estratégicas e benefícios que ampliam a qualidade de vida dos colaboradores. “A ACP oferece soluções completas que geram economia, praticidade e mais liberdade para os trabalhadores, valorizando as pessoas e modernizando a gestão empresarial”, destacou.

Efeito GPTW

Em sua fala, Hilgo Gonçalves enfatizou o impacto da cultura organizacional no desempenho das empresas. “O ‘Efeito GPTW’ acontece quando as pessoas se sentem confiantes, realizadas e livres para serem autênticas no ambiente de trabalho. Isso transforma não só a empresa, mas tudo ao seu redor”, explicou. Ele também reforçou que ouvir os colaboradores é essencial para o engajamento. “As pessoas querem pertencer à empresa. Quando se sentem valorizadas, o resultado aparece no atendimento ao cliente e nos indicadores de desempenho”. O embaixador do GPTW Brasil ainda destacou que investir em pessoas é uma estratégia de negócios. “Empresas certificadas pelo GPTW apresentam resultados até cinco vezes superiores. Isso comprova que cuidar das pessoas não é custo, é investimento”, afirmou.

O presidente da ABRH-PR, Gilmar de Andrade, reforçou a parceria com o GPTW. “Temos uma colaboração de mais de 17 anos, sempre voltada à disseminação de conhecimento e ao fortalecimento da gestão de pessoas. É um trabalho conjunto que

impacta empresas em todo o Paraná”, afirmou. A vice-presidente Vera Mattos convidou os participantes para o Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH). “Será um evento ainda mais robusto, com temas atuais e experiências inovadoras. O foco deste ano é ‘O Insubstituível: Humanidade e Liderança em Tempos de Incerteza’”, disse. Já o diretor executivo de expansão da Gazeta do Povo, Roberto Herrera, destacou a convergência de propósitos entre as instituições. “Nossa parceria é baseada na confiança e no compromisso de valorizar as pessoas. Acreditamos que, ao cuidar bem dos colaboradores, as empresas também garantem a satisfação de seus clientes”, disse.

Empresas certificadas

A seguir a lista das empresas certificadas: ACP, Ademicon, Administradora de Imóveis Gonzaga, Agência de Gestão, Banco Volvo, Cemitério Parque Senhor do Bom Fim, Danka Bolsas, CIEE-Paraná, Dataprom, Domingues Sociedade de Advogados, Deville Hotéis, Egger e Mesquita Advogados Associados, Editora Inter Saberes, Forcontábil, Fiscal Tech, Eletron Energia, GRPCOM, Lême Inteligência Forense, Grupo OM, JBA Imóveis, Lactec, Microrar Informática, Mobilize Financial Services, Multiloja, Oregon Tool, Paraná Banco, Pequeno Cotolengo, Pesa – Paraná Equipamentos, Grupo Senff, Servopa, Sicoob Sul, Solo Network Brasil, Premier Turismo, Fecomercio, Gazin, Tic Transportes, Valor Real, Lojas MM, Unimed Curitiba, Uninter, Tradener, Volvo do Brasil, Via Dupla e VCE.

Eixos da gestão de pessoas em 2026

Durante a apresentação do 8º Relatório GPTW – Tendências em Gestão de Pessoas 2026, a Chief Communications Officer do Great Place To Work, Daniela Diniz, destacou que a confiança segue como base dos ambientes de trabalho de alto desempenho. “Nosso índice mede confiança. É ela que gera engajamento, satisfação e, consequentemente, produtividade e resultados”, afirmou.

O estudo, que pela primeira vez amplia a análise para a América Latina, reuniu 1.577 respondentes, sendo 1.346 do Brasil, com forte participação do Paraná, que representa 9,2% da amostra. Segundo Daniela, o levantamento permite acompanhar a evolução do mercado ao longo dos anos e antecipar tendências.

Entre os principais dados, o otimismo dos brasileiros para 2026 alcança 63,4%, mas acompanhado de um recorde de incerteza. No Paraná, o cenário chama atenção pelo maior nível de pessimismo, chegando a 71,8%. “A oscilação entre otimismo e incerteza é hoje o principal termômetro do mercado de trabalho”, explicou.

No campo das prioridades, a capacitação da liderança aparece, pelo quinto ano consecutivo, como o principal foco das empresas. “Sem investir em liderança, não avançamos em engajamento, comunicação ou saúde mental”, destacou. Na sequência, aparecem evolução da cultura organizacional, engajamento, comunicação interna e contratação de talentos.

O mercado segue aquecido: 44,7% das empresas brasileiras pretendem contratar em 2026, índice que sobe para 49,2% no Paraná. Ainda assim, a escassez de mão de obra qualificada é o principal desafio, citado por 66,7% dos entrevistados no Brasil e por 68,5% no Paraná. “Temos vagas abertas, mas dificuldade real de encontrar profissionais preparados”, pontuou.

A pesquisa também mostra mudanças nas áreas mais demandadas. Em 2026, Comercial e Vendas lidera as contratações no Brasil (26,3%), enquanto no Paraná o destaque é Atendimento ao Cliente. Já a dificuldade de preenchimento de vagas atingiu nível recorde: 61,4% no Brasil.

Outro dado relevante é o engajamento. O relatório aponta que 69,3% das lideranças consideram suas equipes engajadas, embora cerca de 20% das empresas ainda convivam com níveis de desengajamento. No Paraná, há maior proporção de colaboradores altamente engajados (17%). “As pessoas querem pertencer, não apenas trabalhar. Esse é um diferencial competitivo”, afirmou.

A saúde mental se consolida como prioridade estratégica, Daniela ressalta que 98% dos brasileiros reconhecem sua importância e 63,3% das empresas já destinam orçamento para ações na área. “A saúde mental saiu do discurso e entrou na estratégia das organizações”, acentua.

Entre as novidades do relatório, está o avanço no uso de inteligência artificial no RH, especialmente em recrutamento e seleção, com 57,6% de adoção. Ainda assim, a IA não figura entre as cinco principais prioridades no Brasil, ao contrário da América Latina. “As pessoas se sentem mais preparadas para usar IA do que as próprias empresas”, observou.

O levantamento também evidencia mudanças nos modelos de trabalho. No Brasil, 51% das empresas operam de forma presencial, 41,3% no modelo híbrido e 7,6% remoto. No Paraná, o presencial é ainda mais predominante. Além disso, 68% dos profissionais afirmam que o modelo de trabalho influencia diretamente a decisão por uma vaga.

Ao sintetizar os resultados, Daniela reforçou o papel estratégico da gestão de pessoas. “Investir em liderança, escuta e confiança é o caminho para enfrentar um cenário mais incerto e, ao mesmo tempo, mais exigente”, concluiu.

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